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Fach-Artikel
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Typisch
Temperamente in der Kommunikation |
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In diesem Artikel lesen Sie: |
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| Einleitung |
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 Sind
Sie jemand, der das starke Verlangen verspürt, alles ordentlich
und in der richtigen Reihenfolge zu erledigen? Oder
gehören Sie mehr zu den Menschen, die voll Enthusiasmus und Energie
immer wieder Neues beginnen? Oder
spüren Sie den inneren Drang, einer Welt voll Problemen entgegen
zu treten und diese zu lösen? Oder
zeichnet Sie mehr die Fähigkeit aus, einen kühlen Kopf zu
bewahren, wo andere ihn völlig verlieren?Hypokrates hatte vor rund 2.500 Jahren vier "typische" Temperamente entdeckt: Sanguiniker, Phlegmatiker, Melancholiker, Choleriker. Diese Temperamente beeinflussen wesentlich unsere Lebensauffassung. Wer sein dominantes Temperament kennt, weiß auch mehr über seine charakteristischen Stärken und Nicht-Stärken. Das Temparement ist das "wahre Ich", die Persönlichkeit ist die Kleidung, die sich jemand überzieht. In weniger als einer Stunde kann jeder sein Äußeres durch Pflege, Kosmetik und gewählter Kleidung verändern. Lebensumstände, Intelligenzquotient, Nationalität, Umfeld, wirtschaftliche Situation, elterlicher Einfluß, u.a.m. können unsere Persönlichkeit formen. Der Kern bleibt der gleiche. Da wir alle über gewisse Anteile aller vier Temperamente verfügen, ist es eigentlich falsach von "Typen" zu sprechen. Besser ist es, wenn wir in der Beobachtung einer Situation nicht gleich auf das gesamte "Ich" eines Menschen schließen, sondern eben das Verhalten in dieser Situation einschätzen. Nicht: "der ist so..." , sondern: "der verhält sich gerade so..." Wenn wir die Unterschiede in den Verhaltenstemperamenten verstehen und respektieren, nimmt das den Druck von unseren zwischenmenschlichen Beziehungen. Wir können die Unterschiede zwischen uns und unseren Mitmenschen positiv betrachten und versuchen, ihre Stärken zu fördern und die Schwächen minimieren.  Top
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Die vier Temperamente im Überblick |
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SanguinikerInnen Extrovertierte Redner Optimist |
CholerikerInnen Extrovertierte Macher Optimist |
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MelancholikerInnen Introvertierte Denker Pessimist |
PhlegmatikerInnen Introvertierte Beobachter Pessimist |
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SanguinikerInnen |
| Extrovertierte — Redner — Optimist Spaß haben mit den SanguinikerInnen Der Sanguiniker schwingt sich auf zu den Sternen; er fängt Sonnenstrahlen in einem Glas und bringt sie nach Hause. Der Sanguiniker liebt die Märchen und Happy?Ends des Lebens. Typische Sanguiniker sind emotional und überschwänglich. Sie verwandeln Arbeit in Freude und lieben es, unter Menschen zu sein. Sanguiniker begeistern sich für jede Erfahrung und erzählen sie in schillernden Farben. Sanguiniker sind freundlich, offen und optimistisch. Was wir von SanguinikerInnen profitieren können: • Die Ermutigung in schweren Zeiten. • Die Unbekümmertheit an trüben Tagen. • Das weise Wort, wenn man bedrückt ist. • Der Sinn für Humor, wenn man schweren Herzens ist. • Der Strahl der Hoffnung, der die dunklen Wolken vertreibt. • Der Enthusiasmus und die Energie, die uns immer wieder von Neuem beginnen lassen. • Der Charme und die Kreativität, einen grauen Tag zu verschönern. • Die einfache Logik des Kindes in einer komplizierten Situation. Verhalten als SanguinikerInnen:
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MelancholikerInnen |
Introvertierte — Denker — Pessimist Organisieren mit den MelancholikerInnen Der Melancholiker ist ein intensiv denkender Mensch. Er oder sie ist jemand, der vollkommen der Ordnung und Organisation verschrieben ist, dabei aber auch die Schönheit und Intelligenz schätzt. Er oder sie stürzt nicht los auf der Suche nach aufregenden Dingen, sondern legt sich den bestmöglichen Plan für das Leben zurecht. Ohne Melancholiker wäre unsere Buchführung wahrscheinlich nur eine Ansammlung von verschiedenen Spalten, bei denen die Bilanz nie stimmen würde. Was wir von MelancholikerInnen profitieren können: • Die Tiefe, in das Herz und die Seele der Menschen zu blicken. • Das Verständnis für die Schönheit dieser Welt. • Das Talent, ein Meisterwerk aus dem Nichts zu schaffen. Die Fähigkeit zur Analyse und richtigen Lösung. • Der Blick fürs Detail, wo andere oberflächlich arbeiten. Das Ziel, jede Arbeit zu beenden, die man beginnt. • Die Einstellung: "wenn man etwas tut, dann richtig." • Das Verlangen, "alles ordentlich und in der richtigen Reihenfolge zu tun." Verhalten als MelancholikerInnen:
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CholerikerInnen |
Extrovertierte — Macher — Optimist Mit CholerikerInnen in Schwung kommen Der Choleriker ist ein dynamischer Mensch, der den unmöglichen Traum träumt und versucht, die Sterne vom Himmel zu holen. Er fühlt wie Robert Browning: "Die Ziele eines Mannes müssen seinen Horizont überschreiten, denn wofür gibt es den Himmel?" Der Choleriker muss immer etwas suchen, finden, erreichen. Während der Sanguiniker redet und der Melancholiker denkt, erreicht der Choleriker etwas. Er ist der Temperamentstyp, der am leichtesten zu verstehen ist und mit dem man am besten auskommt, wenn man nach seiner "goldenen Regel" verfährt: "Mach es so, wie ich will, und zwar jetzt gleich!" Die Choleriker sind den Sanguinikern sehr ähnlich, weil beide offen und optimistisch sind. Der Choleriker kann offen und frei mit Menschen sprechen, und er weiß, alles ist in Ordnung, solange er die Verantwortung hat. Er schafft mehr als andere Temperamentstypen, und er lässt keine Zweifel über seine Ansichten aufkommen. Weil der Choleriker sehr zielorientiert ist und diese angeborenen Führungsqualitäten hat, erreicht er auch meistens die oberste Stufe der Karriereleiter, ganz gleich welchen Beruf er ergreift. Die Mehrzahl der politischen Führungskräfte sind Choleriker. Was wir von CholerikerInnen profitieren können: • Die feste Kontrolle, wenn andere sie verlieren. • Die klare Entscheidung für die Unentschlossenen. • Die starke leitende Hand zum Guten. • Die Bereitschaft, in zweifelhaften Situationen ein Risiko einzugehen. • Der Mut, im Angesichts der Verleumdung an der Wahrheit festzuhalten. • Die Unabhängigkeit und Kraft, alleine etwas durchzuziehen. • Die Landkarte des Lebens, wenn wir uns verirrt haben. • Der Drang, einer Welt voll Probleme entgegenzutreten und sie zu lösen. Verhalten als CholerikerInnen:
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PhlegmatikerInnen |
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Introvertierte — Beobachter — Pessimist Entspannen mit den PhlegmatikerInnen Die Temperamentstypen zu verstehen ist der erste Schritt dahin, Menschen zu verstehen. Wenn wir die angeborenen Unterschiede zwischen uns und anderen Menschen nicht erkennen und akzeptieren, geraten wir leicht in die Gefahr, alle, die anders sind als wir selbst, für unnormal zu halten. Wahrscheinlich sind wir aus der Vorsehung nicht alle Sanguinikern geworden. Wir hätten dann zwar alle sehr viel Spaß, würden aber wohl nichts auf die Reihe bekommen. Wahrscheinlich sind wir auch nicht alle zu cholerischen Führungskräften gemacht worden. Wenn das so wäre, gäbe es keinen mehr, der geführt werden könnte. Es wäre auch wenigen gedient, wenn wir alle Melancholiker wären, weil wir dann alle ständig deprimiert wären, wenn etwas schief geht. Die Vorsehung hat die Phlegmatiker als besondere Puffer für die Emotionen der anderen drei Temperamente geschaffen, um Gleichklang und Stabilität sicherzustellen. Was wir von PhlegmatikerInnen profitieren können: • Die Standhaftigkeit, auf Kurs zu bleiben. • Die Geduld, mit Provokationen fertig zuwerden. • Die Fähigkeit zuzuhören, wenn andere etwas zu sagen haben. • Die Gabe der Vermittlung, um gegensätzliche Kräfte zu vereinigen. • Der Wunsch nach Frieden um fast jeden Preis. • Das Mitgefühl, um andere zu trösten. • Die Fähigkeit, einen kühlen Kopf zu bewahren, wo andere ihn völlig verlieren. • Der feste Wille, so zu leben, dass sogar die schlimmsten Feinde nichts Böses über einen sagen können. Verhalten als PhlegmatikerInnen:
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Graphischer Überblick - berufliche Orientierung |
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Das Wissen praktisch anwenden |
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| Ein Plädoyer gegen "Schubladendenken" Vielleicht drängt sich manchem die Frage auf: "Wird hier nicht versucht, Menschen in kleine Schubladen zu stecken?" Wenn wir diesen Gedanken mehr Zeit widmen, kommen wir gemeinsam zur Erkenntnis, dass wir alle uns bereits in diesen kleinen Schubladen befinden. Wir tragen unsere Vorurteile mit uns herum, denken stets in den gleichen Bahnen und werfen selten einen Blick über den Zaun.Schubladen von Anfang an. An dem Tag, an dem wir geboren werden, werden wir schon in eine kleine "Schublade" gelegt. Wir sind in unserem kleinen Raum eingesperrt und werden zu einem Fenster gerollt, wo die stolzen Verwandten in unsere kleine Box schauen und unsere hilflosen Formen betrachten können. Und so geht es immer weiter. Wir wachsen innerhalb von Begrenzungen auf, und wir bauen uns im Laufe unseres Lebens unsere eigenen Wände, Schubladen oder Laufgitter aus Ängsten, Vorurteilen, Erfahrungen und Bequemlichkeit. Das Konzept der Temperamentstypen aber grenzt uns nicht ein und gießt unsere Füße auch nicht in Beton. Es hilft uns zu sehen, in welcher Art von Schublade wir uns befinden und wie wir uns aus ihr herausarbeiten können. Wenn wir erkennen, wie wir durch unsere grundlegenden Schwächen gefangengehalten werden, können wir daran arbeiten, die Tür zu öffnen und uns auch trauen, durch den Garten des Nachbarn zu gehen. Indem wir die wunderbare Vielfalt der Temperamente verstehen, bringen wir mehr Toleranz für Menschen auf, die anders leben als wir. Das Wissen praktisch anwenden Sanguiniker können besonders gut:: • mit Menschen umgehen • ihre Gedanken mit Begeisterung ausdrücken und andere mitreißen • im Mittelpunkt und an vorderster Front stehen Melancholiker können besonders gut: • tiefgreifende Gedanken fassen und auf Details achten • Tagebücher, Karten und Graphiken führen • Probleme lösen, die für andere zu schwierig sind Choleriker können besonders gut: • Arbeiten ausführen, die schneller Entscheidung bedürfen • einspringen, wenn spontane Aktion verlangt wird • in Bereichen arbeiten, in denen eine starke Hand und Autorität gebraucht wird Phlegmatiker können besonders gut: • vermitteln und Einigung erarbeiten • brenzlige Situationen abmildern und Ruhe bewahren • routinemäßige Arbeiten durchführen, die anderen langweilig erscheinen. Beginnen Sie, dieses Wissen einzuplanen, um mit anderen Menschen besser auszukommen. Jedes Temperament hat seine ganz eigene Körpersprache, Ausdrucksweise und sein gesellschaftliches Auftreten. Wenn Sie sich mit dem Thema beschäftigen und gut beobachten, werden Sie bald Menschen bereits beim Betreten eines Raumes einschätzen können. Aber Vorsicht - wir sollten dieses Wissen nie dazu benutzen, einen Menschen in eine bestimmte Kategorie pressen zu wollen, sondern nur dazu, um bessere zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen. Top
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Literaturhinweis: Das Buch "Einfach typisch" |
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| "Die
vier Temperamente unter der Lupe" Am Buchcover: Haben Sie auch schon mal Ihr Auto im Parkhaus vergessen? Oder sind Sie mehr der Typ, der sogar den Urlaubskoffer nach einem exakten Plan packt und nie etwas vergißt? Von den vier Temperamentstypen — Sanguiniker, Choleriker, Melancholiker und Phlegmatiker — haben Sie bestimmt schon etwas gehört. Aber wußten Sie auch, daß es richtig Spaß machen kann, etwas über Ihr eigenes Temperament herauszufinden? Ein umfassender Temperaments-Test und viele humorvolle Anekdoten führen Sie auf unterhaltsame Weise an jedes Temperament und seine besonderen Eigenschaften heran. Dabei können Sie auch Ihr ganz individuelles, unverwechselbares Persönlichkeitsprofil erkennen. Einfühlsam und prägnant verdeutlicht die Autorin, wie die jeweiligen Temperamentsanteile Ihre ganze Lebensauffassung beeinflussen. Sie erfahren, wie Sie Ihre persönlichen Stärken ausbauen und die Schwächen abmildern können - und ganz nebenbei wird auch Ihr Verständnis für die Eigenheiten Ihrer Mitmenschen wachsen. Dies ist kein Buch, durch das Sie sich mühsam hindurcharbeiten müssen, sondern auf anschauliche Art bekommen Sie ganz verblüffende Erkenntnisse über das Wesen "Mensch" vermittelt. Ergänzende Rezension: Die Autorin wist immer wieder auf die individuellen Unterschiede und auf die "Einmaligkeit" jedes einzelnen hin. Ihre Einstellung zu einem respektvollen Umgang miteinander wird von ihr sehr stark vertreten. Und auch die Haltung, "was kann ich vom anderen lernen" ist eine ihrer Kernbotschaften. Ein interessanter Beitrag zum großen generellen Thema Diversity. Buchtitel: Einfach typisch - die vier Temperamente unter der Lupe Autorin: Florence Littauer Verlag: Schulte & Gerth, copyright seit 1994, Verlag Klaus Gerth, Asslar. ISBN: 3-89437-278-8 Top
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| Service |
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| Das Buch gibt wertvolle Anregungen in der Personal- und Unternehmens-Entwicklung. Teamarbeit Konfliktbewältigung Kommunikation Führungsarbeit V erkaufstätigkeit sind Themen, wo dieses kleine Buch wertvolle Hilfe bietet. Wenn Sie sich noch nicht ganz sicher über Ihr persönliches dominierendes Temperament sind und mehr Genauigkeit für Ihre Selbsteinschätzung wollen, stehen wir Ihnen gern mit einer kurzen Beratung zur Seite. Senden Sie uns dazu bitte dieses Email: office@diversitytraining.at Wenn Sie ein bestimmtes Temperament-Verhalten bei anderen immer wieder stört und Sie nach Hinweisen suchen, wie Sie damit besser umgehen können, schreiben Sie uns bitte ein Email, mit Ihrer Frage oder Situationsbeschreibung. Wir antworten Ihnen individuell. office@diversitytraining.at Unter dem Leitgedanken des "Diversity" (Unterschiedlichkeit und dadurch Vielfalt) finden Sie bei uns spezielle Trainings, die für ein besseres Einbringen der individuellen Kompetenzen beitragen. Schauen Sie bitte auf die Übersichtseite |
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